5 Claves para aprobar una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es un acontecimiento de gran relevancia, pues decidirá nuestro futuro de manera determinante. El currículum es lo más importante, pero también hay que ser consciente de otros muchos factores que pueden determinar el triunfo o el fracaso de esa entrevista.

A continuación, ofrecemos una serie de consejos para superar una entrevista de trabajo.

EL TRABAJO PREVIO

Preparar con antelación la entrevista de trabajo hará que el entrevistado se sienta seguro, decidido y menos nervioso a la hora de enfrentarse a ella. Tener una actitud positiva y estar de buen humor ayudará a causar una buena impresión.

El entrevistado debe investigar acerca la empresa que concede esa entrevista para saber a qué se dedican exactamente, cuál es su política con los trabajadores, las posibilidades de promoción o cualquier otro aspecto interesante para evitar cualquier detalle desprevenido ante cualquier pregunta. El entrevistador valorará muy positivamente la información que traigas de casa porque denota gran interés por el puesto.

Es importante preparar respuestas a la formulación de preguntas como:

  • ¿Cuáles son tus aspiraciones? La ambición es buena, aunque bien medida
  • Virtudes y defectos. Has de conocerte a ti mismo y, aunque pondrás énfasis en las virtudes, también es positivo que seas consciente de tus defectos.
  • Tu curriculum. La entrevista de trabajo girará en torno a él, así que debes acordarte de todo lo que aparece incluido en él.

APARIENCIA FÍSICA

Ya sabemos que nuestra apariencia física dice mucho de nosotros, es un factor elemental para superar una entrevista de trabajo, así que piensa bien qué quieres transmitir y elige tu vestuario.

Usa el sentido común, según la formalidad de la entrevista, así vestirás. Si no te sientes muy capaz de tomar esta decisión, consulta webs o blogs de moda, hay mucha información sobre cómo vestir para una entrevista de trabajo en Internet.

Por supuesto, la higiene ha de ser impecable. Te pongas lo que te pongas, debe estar bien planchado, sin ninguna mancha y con buen olor.

ACUDIR A LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Una vez que has hecho el trabajo previo y decidido el vestuario, estás preparado para acudir al encuentro. Así que recuerda:

  • Confirma la cita con antelación.
  • Procura llegar 5 minutos antes.
  • Preséntate solo. La impresión que da que te acompañe tu madre, tu primo o tu pareja es la de alguien poco independiente.

CUANDO ESTÁS DENTRO

Gracias a una preparación previa, el entrevistado se sentirá relajado y de buen humor para superar una entrevista de trabajo. Estrecha una mano firme al entrevistador y deja que sea él quien comience.

  • Recuerda que debes parecer decidido y seguro de ti mismo.
  • Toma consciencia del tono que emplea y usa tú el mismo. Si es serio, no intentes ir de gracioso y, si es distendido y con alguna broma, encájalas con gracia.
  • Explica tu experiencia con soltura y no hables mal de nadie.

LA DESPEDIDA

Cuando el entrevistador dé por finalizada la reunión, muéstrate satisfecho y orgulloso de ti mismo. Nunca te despidas decepcionado o como si lo hubieras hecho mal. Eres el mejor para el puesto y debes trasmitírselo. ¡Enhorabuena, has conseguido superar una entrevista de trabajo!

Empresa y deporte para reducir el absentismo laboral

Empresa y deporte. Seguramente has oído hablar de esta dualidad muchas veces en los últimos años, especialmente si los empleados se sientan ante un escritorio todo el día. Cada vez más empresas están creando programas de bienestar que, además de reducir el absentismo laboral, también mejoren la actitud de los trabajadores, así como su salud.

Los estudios demuestran que los empleados sanos tienden a ser más felices y productivos. Un programa de empresa y deporte en el trabajo que combina estrategias tanto individuales como organizacionales pueden producir beneficios tanto para los empleados y sus familias, así como la organización en su conjunto.

Beneficios como empleado

Para los empleados, el mantenimiento de la salud individual es a menudo visto como un reto difícil con exigencias contradictorias durante la jornada de trabajo, la responsabilidad de la familia y otras obligaciones sociales. Sin embargo, la adopción de conductas saludables no sólo reduce el riesgo de desarrollar enfermedades que amenazan la vida y sus costos asociados, pero mejora la calidad de su vida cotidiana.

Los programas de empresa y deporte que aborden comportamientos de salud individuales, así como los riesgos de salud y seguridad del ambiente de trabajo también reducen la enfermedad y el riesgo de lesión. La participación en las actividades de promoción de la salud a través del deporte permite a los individuos desarrollar el conocimiento y las habilidades de afrontamiento, así como construir una red de apoyo social entre los compañeros de trabajo, supervisores, así como son su familia.

Los empleados a menudo ven un programa integral de salud en el trabajo como una inversión hecha por la empresa para su bienestar y un reflejo de lo mucho que la empresa se preocupa por sus empleados. Esto, a su vez, puede impulsar a la satisfacción laboral lo cual, a su vez, disminuye el absentismo laboral.

Beneficios como empleadores

Los empleadores pueden beneficiarse de los programas de salud en el trabajo a través de una mayor productividad, reducción de absentismo laboral, así como en la reducción de los costos de compensación de seguros y de los trabajadores. Además, estas estrategias ayudan a crear una cultura de la salud y hacer que la opción saludable sea la opción más fácil para los empleados.

Estos programas son vistos cada vez más como un componente básico de un atractivo paquete de compensación y beneficios para el empleado, el cual puede ser utilizado como una herramienta de reclutamiento y retención. Es decir, sirve para atraer y mantener a los empleados de alta calidad, y al mismo tiempo mantener la productividad.

Los empleados individuales y los empleadores también pueden recibir beneficios económicos de una mejor salud. Para los empleados, la mejora de la salud puede reducir gastos de su bolsillo por las visitas al médico, medicamentos, u hospitalizaciones relacionadas con enfermedades agudas o crónicas.

La mejora de la salud también puede aumentar la seguridad del empleo porque el empleado es más productivo, ausente con menos frecuencia, y posee más probabilidades de evitar alguna discapacidad a corto o largo plazo.

Por otro lado, los empleadores con empleados más saludables gastarán menos en los costes médicos directos, compensación de los trabajadores, costes que surjan de la discapacidad, gastos de reemplazo para los trabajadores enfermos o heridos y costos de contratación y formación de nuevos trabajadores.

Ventajas potenciales de los programas Empresa y Deporte

Para empresarios:

  • Menores costes de atención de salud y discapacidad
  • Mayor productividad de los empleados
  • Reducir el absentismo laboral
  • Disminución de las tasas de enfermedad y lesiones
  • Imagen corporativa mejorada
  • Mejora en la moral de los empleados
  • Mayor compromiso organizacional y la creación de una cultura de la salud

Para empleados:

  • Mayor bienestar y autoestima
  • Mejora de habilidades de enfrentamiento al estrés u otros factores que afectan a la salud
  • Mejor estado de salud
  • Menor coste de su bolsillo para los servicios de salud (por ejemplo, reducción de las primas; deducibles, etc.)
  • Mejora de la satisfacción laboral
  • Entorno de trabajo más seguro y solidario

El negocio de las despedidas en Auge económico este 2015

Las despedidas de soltera en el año 2015 está en pleno auge. Es curioso hacer este tipo de afirmaciones cuando este sector en concreto lleva muchos años interactuando en la sociedad. Pero ¿qué diferencias hay este año respecto a los años anteriores? ¿qué ha ocurrido exactamente? En realidad nos podríamos cuestionar muchas más cosas, sin embargo intentaremos resumir con brevedad esta nueva tendencia para que todos los aspectos queden claros y que podemos encontrar en internet en sitios como este.

Las despedidas de soltera llevan muchos años interactuando en la sociedad. Esto es una afirmación lógica y que probablemente la mayoría de personas estarán de acuerdo con esto. En realidad es natural: despedir la soltería no ocurre todos los días. La persona implicada está apunto de adentrarse en una nueva forma de vida y también de responsabilidades. Ya no sirven las excusas para no hacer las tareas que se requiere vivir en pareja. Por eso se le da tanta importancia este tipo de fiestas.

Ahora, si hacemos un análisis de las despedidas de soltera y de soltero, podemos encontrar algunos aspectos que se diferencian claramente unos de otros. En realidad no debería por qué ser así. Sin embargo, la realidad esta.

Pero ¿por qué existen este tipo de diferencias? Uno de los motivos más notorios es la condición sexual de los individuos que van a participar. No es lo mismo un hombre que una mujer aunque tengamos la tendencia en pensar que reúnen las mismas condiciones. Para empezar, la psicología femenina es totalmente diferente a la masculina, y esto es un factor importante a tener en cuenta para realizar y ofrecer los diferentes servicios que cualquier empresa de este calibre debe realizar.

No obstante, hoy nos enfocaremos exclusivamente en el sector de las despedidas de soltera.

Motivos de los cuales las despedidas de soltera está en pleno auge en el año 2015

Llegados a este punto, ya va siendo hora que te expliquemos los motivos de los cuales las despedidas en el sector femenino esté en pleno auge. Así de paso sabrás qué servicios ofrecer y además sabrás en qué sector te deberías centrar más. Así que sin más dilación comencemos.

Hoy en día las mujeres trabajan más que los hombres

Gracias a la crisis económica, las mujeres tienen más facilidad de encontrar trabajo que los hombres. Los trabajos de construcción en general está casi obsoletos, con lo que la mujer siempre, por ahora, tendrá más facilidades.. Esto indica a que podrá invertir más dinero en lo que quiere hacer, con lo que la conclusión es que la empresa ganará más dinero.

Más alternativas de contrataciones

Generalmente las mujeres no sólo se centran en los boys. También prefieren hacer otro tipo de actividades de los cuales las empresas pueden ganar más dinero con menos inversión.

Mayor influencia

Si algo tienen las mujeres es que todas van a una. Esto indica a que probablemente la chica que se vaya a casar haga la fiesta con más cantidad de personas, y esto indica claramente de que la empresa ganará más dinero.

Internet

No podemos olvidar internet, ya que gracias a este factor las mujeres hacen más contrataciones y por supuesto las empresas rentabilizan más sus acciones.

Esto sería algunos de los motivos de los cuales los negocios orientados a fiestas como las despedidas está en pleno auge. Espero que te hay servido de ayuda.

IBEX 35 en tiempo real. ¿Qué es y para qué sirve?

El IBEX 35 es el principal índice de referencia bursátil español, el instrumento que sirve para analizar el comportamiento de los 35 valores con más liquidez y cotizados de la Bolsa española. Esta lista de empresas cambia, entran y salen según suben o bajan y sirve para hacerse una idea de cómo se está comportando el mercado en cada momento según las circunstancias.

No hay ningún criterio sectorial o de tamaño que determine qué empresa debe formar parte del índice de las elegidas, aunque sí que se necesita un mínimo de capital. Así, podemos encontrarnos un día que la mayor parte de las que forman el IBEX 35 son del mismo ramo, por ejemplo, de la construcción. Tampoco todas tienen el mismo peso e influencia, que depende en gran medida, de su capitalización. Santander, Telefónica, Repsol… cada vez que se mueven influyen en los precios, ponderando más que el resto.

Cada país tiene un índice distinto y propio, con un número diferente de empresas tomadas como referencia y se calcula bien, con una media aritmética o bien, con una media ponderada, como es el caso de España.

  • Alemania, el Dax 30.
  • Francia, el Cac 40.
  • Reino Unido, el Footsie 100.
  • EEUU, el SP500, el Dow Jones 30, o el Nasdaq 100.
  • Europa, el Eurostoxx 50.

Capitalización y contratación

La valoración de la liquidez de las empresas elegidas para formar parte, se realiza tomando en cuenta los datos del mercado de los seis meses anteriores si no hay ningún caso de excepcionalidad (como fue con el caso de Bankia, en mayo de 2012, que hubo que rescatarlo), dos veces al año, en diciembre y junio. Para formar parte de este selecto “club”, la empresa aspirante debe atravesar dos filtros:

  • Durante un período analizado de varios años, la capitalización media del valor ha tenido que ser superior al 0,30% de la capitalización media del índice.
  • Durante el período analizado, la empresa habrá tenido que tener contratación por lo menos en un tercio de las sesiones de control.

Si el último requisito no lo cumple, la empresa aún tiene posibilidades siempre que esté entre los veinte primeros puestos en la Bolsa española, en cuanto a capitalización se refiere.

Con el índice IBEX 35 muchos accionistas, tanto españoles como extranjeros, pueden hacerse una idea de la evolución y comportamiento de nuestra Bolsa. Cuando un valor es expulsado del Ibex, suele ser consecuencia de una fuerte caída, pérdida de capitalización bursátil, volumen, liquidez, fusiones y absorciones. Con él podemos observar períodos alcistas, bajistas y de fuertes caídas de precios.

El IBEX 35 funciona también como indicador para otros productos financieros como son fondos de inversión, planes de pensiones, de previsión, depósitos de ahorro a plazo y productos derivados del índice, como son:

  • ETFs
  • Opciones
  • Warrants
  • CFDs
  • Futuros

El Euro: más anuncios grandilocuentes que no darán el resultado fervientemente deseado por los políticos y que no da ninguna solución a los problemas reales del mal diseño del Euro

El gran acuerdo de Merkel y Sarkozy reconfirma las reglas de Maastricht con sanciones automáticas para los países que incumplan la regla del 3% de déficit fiscal máximo, adjudicado esto por el Tribunal de Justicia Europeo y compromiso de los países de llevarlo la regla a sus constituciones. Nada de Eurobonos o de que el Banco Central Europeo vaya a intervenir masivamente para rebajar los tipos de interés que Italia y España tienen que pagar por su deuda.

Un artículo del Financial Times con detalles sobre el acuerdo.

En concreto, más de lo mismo: otra declaración de compromiso total para que el Euro siga adelante. Alemania sigue con su discurso de que los países como España han gastado demasiado y que son ellos los que tienen que resolver el problema a base de austeridad.

Se trata una vez más de ver si esta vez los mercados lo creen y vuelven a invertir en bonos europeos a tipos de interés bajos. Entre tanto quizás el nuevo plan de austeridad italiano y lo que haga Rajoy en España den resultado (a ver si los mercados vuelven a comprar deuda a bajos tipos de interés) y las cosas vuelven a ser como antes. Una vez más enunciados de deseos por parte de los políticos.

Alemania no tiene demasiada prisa en que las cosas se resuelvan: tiene su economía a pleno empleo y creciendo. Compárese esto con España, con más del 23% de un paro pertinaz que va en aumento.

El diagnóstico de Alemania sobre la causa de la crisis es que el problema es de gasto excesivo por parte de la periferia del Euro y que el problema hay que resolverlo con un control de gastos basado en reglas europeas que castiguen a los que no cumplan las reglas.

El problema real del Euro es un problema de mal diseño del Euro. Deseaban (los políticos venden como realidades lo que son meros deseos) los que diseñaron la Unión Monetaria que los países convergieran y lo que ha pasado es que han divergido y no existe mecanismo de convergencia real entre los países de Europa. El eliminar los mecanismos de ajuste de los tipos de interés y de las monedas independientes con posibilidad de devaluación ha llevado a que unos pocos países, el más importante Alemania, hayan desarrollado superávits masivos de balanza de pagos debido a una moneda, el Euro, devaluada para ellos y otros como España han desarrollado déficits masivos de balanza por causa de una moneda para ellos sobrevaluada, el Euro.

La única salida que ofrece Alemania a países como España es rebajas masivas de salarios para de esa manera ganar competitividad. Es una medida injusta, que solo por eso debía rechazarse, y es una medida que no dará los resultados deseados por los políticos, solo traerá miseria a la mayoría de la población española.

Rajoy ya ha dicho que España quiere ir en el núcleo duro del Euro y que aceptará lo que proponen Merkel y Sarkozy, lo que garantiza una década o dos de miseria en España. En sus negociaciones con Europa, Rajoy tiene poderosas bazas para obtener algo más que austeridad para España pero el señor que va a lo fácil ha decidido una vez más ir a lo fácil y no negociar. Es de esperar que dentro de 3 años en las municipales, cuando el paro siga sin remitir en el 2014, empiece a probar su propia medicina. Es injusto el condenar a la mayoría de la población española a la miseria habiendo alternativas.

Interesante artículo (en inglés) de Stiglitz sobre el Euro y sus problemas, que en opinión de Stiglitz no se solucionarán por el camino que vamos.

Para su ilustración unas gráficas mostrando lo que pasó a partir del 2003 con Alemania y España. El llamado milagro alemán es un milagro a la China basado en una moneda masivamente devaluada (el Euro), que no en reducciones de costes por la vía de la moderación salarial como normalmente se nos vende.

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España ha tenido que vivir el problema de una moneda sobrevaluada. Entramos en el Euro y nuestro déficit comercial se disparó hasta llegar al 10% del PIB en el 2007. En el 2011, el déficit total de comercio exterior será superior al 4% del PIB, una cifra enorme en el contexto mundial. En el 2011, España tendrá un ligero superávit con Europa pero el déficit con el resto del mundo continúa creciendo y el Euro nos impide que esto mejore de verdad hasta el punto de que el sector exterior pueda ser la máquina que empiece a tirar de la economía española. La pertenencia al Euro garantiza que esto no pasará y seguiremos inmersos en el marasmo económico con destrucción de empleo en el 2012 en el 2013 y ya veremos después.

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